Das Team stellt sich vor

Ein starkes Team: Jeniffer Stragies (links) und Ayana Riedel kümmern sich beim Landkreis Oberhavel um die Auswahl und Betreuung der Azubis und Dualstudenten.

© Landkreis Oberhavel/Lea Bellstedt

Wir, Ayana Riedel und Jeniffer Stragies, sind die Ansprechpartnerinnen für alle Themen rund um die Ausbildung und das duale Studium beim Landkreis Oberhavel. Dabei betreuen wir dauerhaft etwa 40 Auszubildende und Studierende und unterstützen sie auf ihrem Weg zum erfolgreichen Abschluss.

Mit Leidenschaft und Engagement setzen wir uns dafür ein, jungen Menschen eine fundierte Ausbildung und die besten Perspektiven für ihre berufliche Zukunft zu bieten. In unserem Interview geben wir euch einen Einblick in unseren Arbeitsalltag und erzählen, welche Aufgaben uns besonders am Herzen liegen. 

Viel Spaß beim Kennenlernen!

Das Team Personalentwicklung im Interview

Ayana Riedel (links) und Jeniffer Stragies (rechts im Bild) kümmern sich beim Landkreis Oberhavel um die Auswahl und Betreuung der Auszubildenden und Dualen Studenten im Stabsbereich Personal, Bereich Ausbildung.

© Landkreis Oberhavel/Phillip Gordziel

Wie sieht ein typischer Arbeitsalltag bei Ihnen im Ausbildungsbereich aus?

Antwort: Einen typischen Arbeitstag haben wir nicht – bei uns ist jeder Tag individuell. Je nach Jahresphase führen wir Probezeit-, Perspektiv- oder Vorstellungsgespräche, planen unsere aktuellen, aber auch zukünftige Ausbildungs- sowie Studienplätze und tauschen uns dafür regelmäßig mit unseren ausbildenden Organisationseinheiten aus.

Außerdem erstellen wir Ausbildungs- und Studienverträge und betreuen unsere Azubis und Dualstudierenden administrativ. Dazu gehören zum Beispiel klassische Aufgaben wie das Abzeichnen der Berichtshefte, Zeiterfassungsbögen oder Urlaubsanträge. Natürlich klären wir auch regelmäßig individuelle Fragen und unterstützen unsere Auszubildenden bei persönlichen Problemen. Hierbei haben wir beide uns nach Einstellungsjahren aufgeteilt.

Wirklich „typisch“ an unserem Job ist die tägliche, gemeinsame Mittagspause mit den Kolleginnen und Kollegen vom Stabsbereich Personal um 11.30 Uhr. Die ist uns „heilig“. :-)

Welche besonderen Herausforderungen und schönen Seiten bringt der Job mit sich?

Antwort: Wir arbeiten mit sehr vielen verschiedenen Menschen zusammen: Auszubildenden, Fach- oder Führungskräften und unseren Gremienmitgliedern. In der täglichen Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Generationen haben wir es mit individuellen Erwartungen, Vorstellungen und Bedürfnissen zu tun und vermitteln bei Unsicherheiten bezüglich Aufgaben und Rollenverständnissen. Das ist herausfordernd und erfordert Fingerspitzengefühl in der Kommunikation. Aber gleichzeitig ist genau dies das Schöne unserer Arbeit.

Welche persönlichen Fähigkeiten müssen Sie mitbringen?

Antwort: Organisationsgeschick und Problemlösungskompetenz sind ganz wichtig. Natürlich sind auch gute Kommunikationsfähigkeiten und ein hohes Maß an Empathie entscheidend, da wir bei bestimmten Sachverhalten oder Problemen schnell reagieren und uns sehr gut in unser Gegenüber einfühlen müssen.

Wie erreichen Sie potenzielle Nachwuchstalente kommunikativ?

Antwort: Die direkte Face-to-Face-Ansprache auf Messen, per Telefon, hier vor Ort oder in den Schulen ist für uns am wichtigsten. Es gibt hervorragende Berufsorientierungsveranstaltungen, wie zum Beispiel die youlab oder die vocatium. Unsere erste Mission ist, Ausbildungssuchende zu informieren, dass es uns gibt und welche vielseitigen Ausbildungs- und Studienrichtungen wir anbieten. Wir möchten potenziellen Auszubildenden zeigen, dass der Landkreis Oberhavel ein attraktiver Arbeitgeber ist. Natürlich nutzen wir auch digitale Medien wie unsere Website, Instagram oder YouTube. Aber auch die klassischen Stellenanzeigen in regionalen Zeitungen, um zum Beispiel Eltern oder Großeltern zu erreichen.

Gibt es etwas, das Sie besonders berührt an Ihrer täglichen Arbeit?

Antwort: Berührend ist, Auszubildende über drei oder vier Jahre zu begleiten und dann steht stolz ein Mensch mit einem Abschluss und idealerweise einem Arbeitsvertrag in der Hand vor uns. Gerade dann, wenn jemand es schwerer hatte und über sich hinauswächst, ist das sehr emotional. Bewegend ist auch, wenn wir unsere Auszubildenden bei familiären Problemen, persönlichen Krisen oder psychischen Erkrankungen unterstützen können und dann gemeinsam einen Weg finden.

An welchem Projekt arbeiten Sie im Team aktuell?

Antwort: Wir bauen derzeit ein Netzwerk für alle Praxisanleitenden auf, um den Austausch und die Zusammenarbeit im Haus zu stärken. Ziel ist eine feste Community für die kollegiale Beratung. Dazu direkt ein KLEINER WERBEBLOCK. ;-) Wir suchen immer engagierte Kolleginnen und Kollegen im Haus, die ihr Fachwissen an unseren Nachwuchs weitergeben möchten und bereit sind, uns zu unterstützen. Außerdem arbeiten wir in den Bereichen Marketing, Digitale Kommunikation, Social Media und Öffentlichkeitsarbeit eng zusammen mit dem Stabsbereich Presse und Öffentlichkeit.

Drei Fragen an: Ayana Riedel (AR) und Jeniffer Stragies (JS)

Fragen und Antworten

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